新闻中心
News center
新闻中心
以坚守奉献书写无悔芳华
发布时间：
2019-07-25 10:29
来源：
集团办公室
故事的力量如强劲的引擎，引领人们在前行的道路上不断地奔向远方；情愫与感动如鲲鹏的翅膀，使人们在平凡中展翅高飞，观照生命的不凡。为弘扬春江文化，讲好春江故事，凝聚春江力量，集团办公室陆续推出系列报道《春江脊梁》。本期通讯《用坚守书写无悔芳华》从"小角色带出大团队"“安全责任高于一切”“亲历改制更懂感恩”三个方面讲述春江民爆生产车间的感人故事。笃行匠心，聚力筑梦。春江民爆，一个国企改制的样板，不仅是社会主义建设时期与改革开放时期的亲历者，更是见证者，倾注了春江民爆人的智慧与汗水。在这里，五六十年代的办公区与现代化的生产区相得益彰，“为普及大庆式企业而奋进”与“谋划长远、知势顺为、科学发展”的标语交相辉映，依稀可见的时代烙印，仿佛在静静诉说着它六十余年的兴衰历程，让人有一种历史的穿越感。
在这样一个传奇的企业中，有一群平凡的人，他们在平凡的岗位上从事着平凡的工作。或许他们没有出类拔萃的才干，没有宏伟的远大抱负，没有惊天动地的事迹，但他们每天都在默默地履行着自己的职责，重复着琐碎的工作，创造出了不平凡的业绩。近日，笔者走进已连续三年被评为优秀部门的民爆公司生产车间，聆听了他们鲜为人知的故事，感受到了劳动带给我们的启迪、收获和幸福。
小角色带出大团队
“我只是一个小角色，没有什么值得炫耀的事迹，我只知道，坚守好每一个岗位，干好每一项工作，带领好每一位员工，是我的职责所在……”面对笔者专访，生产车间主任赵群堂显得很平静，他从来都用“小角色”定位自己。但熟悉他的人都知道：他能吃苦，爱钻研，爱较真。冬天一身霜，夏日一身汗，这是同事们对他的日常印象。
或许人就像酒一样，需要酝酿发酵才能散发酒的香淳，而且是越老越香。赵群堂1988年参加工作，31年的工龄，在三十余年的工作中，他不管是生产安全操作，还是设备维修保养，总是想在前、冲在前、干在前。从一名普通工人一步步成长为车间负责人，足以证明这个“小角色”在平凡岗位上演绎着不平凡的价值。2016年4月，公司响应国家号召，投资200余万元对粉状乳化炸药生产线的成品输送带和装药平台及联锁报警系统装置进行技术改造。他主动请战，带领各班组成员现场办公，破解技术难题，探索工艺改进。记不清有多少个日日夜夜加班加点，看到他们的时候，在上班路上，看不到他们的时候，在车间生产线上。经过全体成员的共同努力，提前10天完成技改任务，并一次性通过专家组验收。面对赞扬，他只是淡淡地说：“本职工作嘛，没有什么功劳，就是出出力流流汗而已！”
“劳动创造辉煌，奋斗成就人生。”赵群堂是这个团队的优秀代表，在他影响带动下，生产车间形成了浓厚的尚学氛围和严谨扎实的工作环境，一批像他一样的民爆人爱岗敬业，无私奉献，为公司的发展挥洒着智慧与汗水。“作为一名设备维修工，我的任务就是保障设备无故障运行。”这是生产车间张颜辉的座右铭。提起他，人们言语中都会透着敬佩，这是因为他有绝门手艺，厂里所有设备在他眼里就像自己的孩子一样熟悉，哪里有啥“小毛病”，他是手到病除。民爆公司最大的特点就是员工年龄反差大，既有30多年工龄的“老革命”，又有刚入职的“小年轻”。老师傅沉稳、老练而富有智慧，是公司的中坚力量。年轻人阳光、时尚而充满朝气，代表着公司的未来。“老”与“新”的结合，经验技术的传承，青春活力的感染，构成了完美的组合，使生产车间始终保持了旺盛的生机与活力。电工张竞元是车间里年龄最小的，也是唯一的“90后”，腼腆中透露着自信。自2016年入职开始，张竞元就把自己的青春汗水播洒在了岗位上。为了降服一个个“电老虎”，他收敛起年轻气盛，虚心请教每一位前辈，耐心琢磨一台台设备，细心检查每一个环节。认真查阅大量资料，学习机电专业知识，了解车间里各种机电设备的构造和操作原理，刻苦钻研机电维修专业，熟练掌握了公司各种设备的操作技能和维修技术。他还把日常工作中总结的经验分享给同事，建议大家多看多听，平常处处留心观察设备的运行情况;多摸多想，运用知识武装大脑，多接触设备，找不到原因决不放过。
“有一颗负责任的初心,就是对工作最好的尊重。”近几年，民爆产品科技研发与生产工艺突飞猛进，诸多先进的工艺、设备不断革新，这也给赵群堂他们带来了前所未有的机遇和挑战。2008年对粉状乳化炸药生产线局部改造，2010年对装药包装工序进行技改，并安装自动消防雨淋设施，2011年对胶状乳化车间安装自动悬挂输送系统，2013年改造粉乳车间转手库，2014年完成膏乳生产线乳化器升级更换……春江民爆以平均每年至少一次的大项技改向前发展，生产车间每次也以“关键时刻打头阵，勇于担当做尖兵”的气势，不负重托，在探索和创新中不断前进。赵群堂既是指挥员、又是战斗员，一场场的设备技改，一次次的经验收获，一回回的倾心相传，使生产车间这个团队更加优秀，更加团结，更加和谐。
安全责任高于一切
对于民爆企业来说，安全生产是企业管理永恒的主题。生产车间流传这样一句口头禅“安全生产就是公司潜在的经济效益。”
千里之行，始于足下。赵群堂主任特别注重每位员工文化知识、专业技能、安全观念等综合素养的提升，他们采取自行编写培训教材、赴专业机构实操考核等形式，广泛开展富有成效的培训，使每位员工的综合素养得到了全面提升，为安全生产提供了坚实的后盾。有一次，车间正常生产时，突然出现异常响声，安全员牛海俊迅速做出判断:1#引风机故障。果断停机检查，果如其然。他立即上报车间领导组织抢修。当时正值库存量少、销售量大的黄金时期，一停产就会影响产量和销量。有人提出机器设备没啥大毛病，要不坚持生产到结束后再维修也不迟。但牛海俊斩钉截铁的说：“不行！必须检修，作为一个安全员，我得对安全负责！”
作为一名乳化机操作工，赵福堂2000年入职，从TNT炸药的包装到粉状生产线操作，再到乳状生产线操作，将近20余年来一直工作在“最危险”的地方。虽然设备一直在更新，安全系数越来越高，操作也越来越容易，但他始终牢记规则、安规操作，没有发生一次安全事故。用他的话说，是得益于公司安全至上的规范化管理，才使他放心、用心和安心。曾在安全员岗位工作10年，现任生产车间副主任的张子伟，时常深入生产一线，一对一地帮带，一次次的作示范，一件件的提要求。他经常用“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”来勉励大家。
安全生产既要靠行动自觉，更要靠制度约束。他们签订安全责任书、实行安全风险金制度、每月一次安全大检查、安全生产月活动……每一次公司安全活动的制定到实施，无不浸透着生产车间集体的心血与智慧。他们还常态化开展“三无三标”班组评比、“十查十看”等活动，每个班组每天利用班前／班后会组织开展每日一题、每日一问等制度化、碎片化学习，每周至少开展一次经典案例分析活动，通过案例编写、分享和讨论，在车间内部形成“人人都是安全员”的学习氛围和安全意识。他们用对自己、对亲人、对同事极端负责的态度，用对春江、对事业母爱般的无比忠诚，谱写了一首首荡人回肠的安全颂歌。建厂至今，春江民爆安全生产保持22700余天，连续多年被河南省国防科学技术工业局评为“安全生产先进单位”。
亲历改制更懂得感恩
春江民爆作为改制企业，每一名老员工都亲历过观望、迷茫、失落到希望、感动、奋起的过程。张颜辉，1995年入职成为厂里的“正式工”，并于1998年相识了同部门的李秋灵，结为夫妻。他们体会到了集体企业管理体制僵化的弊端，渴望着有一个良好的发展环境。春江集团接手辉县化工厂，给像他这样的员工带来了希望和转机。但根据改制方案，他的妻子因是“临时工”，需要选择下岗。当谈到这些时，张颜辉并没有表现出遗憾，反倒咧咧一笑。“丢了小家，我们的大家才有了保障，我们当时都是坚决服从的。”车间领班李玉彪当时情况也一样，他讲到：“之前的无资产、无活源、管理粗放、技术落后，人员思想守旧、人浮于事的现象导致企业犹如一潭死水，是咱们春江集团引改制‘活水’，辟发展‘新径’，让企业重新振作了起来。春江集团就是民爆公司发展的强大后盾，我为自己有幸成为一名春江人感到自豪和骄傲！”
改制前，赵群堂已是原胶状乳化车间主任，他清晰地记着，当时厂里管理比较乱，工人工资、福利得不到保障，人心乱了，生产上安全隐患就大，所以大家是怨声载道，对改制充满了期待。
“后来公司为粉状生产线和膏状生产线配备了自动装药机，降低了工人的劳动强度，也提高了工作效率；在安全方面，为我们车间增设了防爆墙，新建了一座硝铵库，一些多年遗留下的老问题终于得到了解决。作为厂里安全员，当时心里别提多兴奋了。”副主任张子伟回忆起来依然抑制不住激动的心情。
“自接管民爆公司以来，春江从生产组织、财务管理、工艺控制、质量保障、设备维护等多个方面，帮助分析、查找和解决，联合制定改进方案，改制后的工资待遇提升了，管理制度优化了，我们整个团队生机勃勃!”赵主任这样描述改制后春江民爆的发展情形。
几十年的岗位坚守，半辈子的辛勤付出，历经工业化大潮、改革开放、企业改制，民爆公司生产车间的员工们就是在这样的大环境中经受住了考验，接受着春江文化的熏染……这或许就是生产车间连续多年被评为“优秀部门”的缘由吧？
他们的坚守，他们的奉献，成为一道“奋斗者”最靓丽的风景线，在追梦路上一路前行……
相关新闻
扫一扫
访问手机官网
扫一扫
关注微信公众号