今年6月份起，公司开始对天利建材生产线进行升级改造，我作为建材板块的一名老员工，也被调往参与其中。然而对一条年久失修的旧生产线进行改造升级谈何容易，设备的更迭、厂房的搭建、信息化的建设、零部件的调试……每一项工作都面临着巨大的挑战和压力。
在这半年的升级改造过程中，公司80多人通力合作，攻坚克难。特别是近期疫情反复，为了降低风险，大家24小时扎住在厂区对生产线进行调试。11月23日傍晚临近下班时，设备人员突然传来消息：一级破碎机出现故障，怀疑锤头断裂在了机器中。作为生产线上的重要设备之一，破碎机无法运转将会影响整条生产线的运行。一时间机修、电气、中控的几十名人员全部集中在一起，加班加点地维修设备。当机修人员取出锤头时，发现已经碎裂，需要进行更换，公司又没有现成的零部件，只能联系生产厂商。等厂家送来锤头时已经晚上9点多种，公司全员挑灯夜战，通力协作，经过两个多小时的作业，终于将锤头更换完毕，此时已经过了晚上12点。又经过中控人员调试完毕后，破碎机正常运转，整条生产线也恢复了正常。
一次紧张地抢修，为我们更换设备零部件积累了经验，也为公司内的整体协作树立了标杆。作为集团新的板块，天利建材人员构成复杂，既有水泥公司援建人员，又有建材板块调过来的，还有刚招聘入职不久的新人。为什么一群人能够在新的战场上迅速形成战斗力？我想这得益于春江的现场管理理念深入人心：发现问题在基层，分析问题在现场、解决问题在一线。只有大家一条心、一股劲、一起干，就一定能完成艰巨的任务。这股劲从哪来？就是来源于我们的企业文化，当新的战场需要我们时，作为一名从水泥公司转战过来的老兵，更应该将春江文化带过来，去普及，去分享，去发扬，让春江文化在新的沃土得以传承。
